团队、卓越、服务和信任是敬业文化的核心

招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 了解敬业员工队伍的重要性, 澳门足彩app strives to create a culture focused on each team member’s success, 未来, 幸福和与组织以及彼此之间的联系.

员工人数翻了一番，超过2人,在过去的五年里有300人, 澳门足彩app的执行领导层认识到，需要做出重大而有意的努力，以保持与团队成员之间的牢固联系. 形成学习，发展 & 参与(LD&E)团队是对这一需求的直接回应.

今天, Day 4 of 建设 包容 Week, is dedicated to Workplace 文化. As the industry focuses this week on celebrating and amplifying awareness of 多样性, 股本, 和包容(DEI), 我们专注于如何建立和维护积极的文化，这意味着每个人都能体验到一个包容和尊重的工作场所.

在澳门足彩app, 我们相信招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 今天, we look inside how we strive to maintain a strong workplace culture based on our core values of 团队、卓越、服务、信任.

公司的扩张与其战略路线图直接一致, 名为澳门足彩app 2025, 哪一种需要有意义且有利可图的增长. So, 太, 其参与工作的进展情况如何, 哪些直接针对计划的第一个战略支柱, “为团队成员提供他们一生中最好的工作.”

“团队成员的参与影响着业务的各个方面，从创建强大的公司文化到提供一流的客户体验,芭芭拉·柯茨说, 团队成员参与经理, “我们专注于解决澳门足彩app 2025的第一个支柱，确保我们的团队成员能够完成高质量的工作，并为澳门足彩app的整体成功做出贡献.”

参与团队的成员致力于直接响应团队成员的反馈来创建程序, 包括为团队成员提供想法和获得及时回应的途径，以及使领导者能够确保团队成功的资源. Current engagement survey feedback indicates that the approach is on the right track.

测量决定行动

利用盖洛普广受好评的平台, 澳门足彩app每年通过Gallup Q12调查和Pulse调查来衡量团队成员的参与度. Gallup provides comparative analysis and ranking based on survey data from around the globe. 确保个人的调查回答是匿名的，并且结果对公司是透明的，这是重中之重. LD的&E团队立即发布全公司范围内的数据集，并就盖洛普的排名和分析向领导人单独简报. 澳门足彩app’s engagement rate of 9:1 means it has nine engaged team members for every disengaged one. 行业平均比率是4:1. 这些结果反映了有意和集中的方法，以促进健康的工作环境，让员工感到被信任, 所见所闻.

的 engagement effort is rooted in 澳门足彩app’s Core 值 of 团队、卓越、服务、信任. 按照服务的价值, 澳门足彩app团队成员的记录超过了45次,000 volunteer hours for more than 300 organizations in the past year. Over that same period, nearly 200 team members have received promotions. 的 Engagement Team also oversees 澳门足彩app’s Best Places to Work Committees, 由全球超过25个办事处的代表组成，他们 推荐 的想法和支持活动，通过欣赏来提高工作场所的体验, 沟通, 倡导和友情.

盖洛普的调查结果不仅仅是得分. 它们为行动提供信息. 在审计团队的支持下, 主管和经理分析排名, 解读数据, and acknowledge the opportunities by creating Action Plans for areas needing improvement.

特拉维斯·泰勒，施工前服务副总裁, 在他的团队中体验过战略行动计划的好处，并感谢澳门足彩app为帮助团队成员发展所做的努力.

“的 first step is to find where we are missing the mark and where opportunities differ for team members,泰勒说. “我们看到的分数很好, but one of the lowest we saw was about receiving feedback from managers, 所以现在我们制定了一项指导方针，要求我们的经理每三个月左右就有意识地与员工保持联系. This process allows us to keep ahead of the curve and better connect with those around us.”

团队、卓越、服务、信任

澳门足彩app’s Core 值 of 团队、卓越、服务、信任 are central to its engagement. 每季度, 由同辈提名的团队成员，因其对家庭的积极影响而获颁发三项“活出价值奖”, 同事, 公司与社区.

团队成员被鼓励在他们的社区做志愿者，每个月有四个小时的带薪时间来贡献他们的时间. Further, each of 澳门足彩app’s 25-plus offices organizes community service opportunities.

“Through service as a team, we can extend a feeling of who we are and create togetherness,” said Jim O 'Leary，董事长、首席执行官兼总裁. “服务的核心价值将人们聚集在一起. 可能无法一起工作的团队成员, 他们可能彼此都不认识, 一起做一些有意义的事情.”

这个例子来自顶部. 通过数字, 澳门足彩app的董事是最敬业的团队成员, and O’Leary and his Executive 领导团队 are regular participants.

项目团队已经实施了几个项目和资源，以确保随着公司的发展，标准在公司范围内得到维护. 参与的第一步是立即开始一个可访问和互动的入职流程，以及每周新员工和LD见面的会议&E团队成员. 澳门足彩app的新员工手册确保了所有地点的一致体验，并提供了一个路线图，以确保前90天顺利进行.

“在过去的几年里增长了这么多, 企业文化很容易偏离正轨,柯特说. “我们的方式，并为新员工制定路线图, 团队成员理解我们对他们在这里取得成功的承诺, 领导者可以进行有意义的对话, 这只会进一步强调我们对接触的承诺.”

Driven by our core values of 团队、卓越、服务、信任, 澳门足彩app is committed to expanding 多样性 and 包容 as it procures supplies and services. 澳门足彩app to become one of our trusted partners as we Create Things That Matter.